Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Complicando a habilidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao especificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os métodos de operação da advocacia.

A expressa inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação do litígio trabalhista, incorporando tortuosidade a demandas que anteriormente aparentavam ser de incomplexa concretização, diagonalmente, transmutou a metodologia que coordena a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides.

Antigamente, o ponto vital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a acertada avaliação desses aludidos direitos denotou-se cardinal.

A expressão patrocinar tem individual significado no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente relacionada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Uma vez que correlacionados à mantença do empregado e porque expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.