Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar processos. Não se impugna, ainda assim, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

As alterações produzidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A consueta precisão de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamatória trabalhista, aditando desorientação a litígios que no passado recente aparentavam ser de elementar produzição, indiretamente, transmudou a sistemática que movimenta a tutela dos direitos laborais.

Porque correlacionados à subsistência do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Ao planificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia.

Anteriormente, o ponto indispensável de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a judiciosa valoração dos mesmos citados direitos sinalizou-se fundamental.

O verbo patrocinar detém individual significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligado à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas.