Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem jurídica alterou os padrões de exercício da advocacia ao delinear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Somando ruído a demandas que antigamente aparentavam ser de descomplicada produzição, a usual exigência de liquidar os direitos desde o começo da reclamação trabalhista, paralelamente, transmutou a mecânica que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.

Anteriormente, o quesito cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a coerente valoração desses apontados direitos sinalizou-se fundamental.

Porquanto caducam rapidamente e porque conectados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem excepcional acepção no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Entravando a capacidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.