Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

No passado recente, o tópico primordial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a racional mensuração dos mesmos apontados direitos denotou-se indeclinável.

As mudanças geradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar litígios. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou as metodologias de desempenho da advocacia.

Acrescentando ruído a lides que em tempos passados aparentavam ser de incomplexa efetivação, a aparente exigência de liquidar os direitos desde o começo do processo trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que carreia a defensa dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente ligado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui sublime sentido no Direito Laboral.

Uma vez que prescrevem rápido e porque correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.