Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Estando intimamente vinculada ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem peculiar peso no Direito Trabalhista.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas.

Em momentos pretéritos, o quesito essencial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a criteriosa aferição desses apontados direitos demonstrou-se capital.

Atrapalhando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Porque correlacionados aos víveres do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A normal imperiosidade de liquidar os direitos desde o início da causa trabalhista, acrescendo confusão a lides que antigamente foram de incomplexa executação, paralelamente, transmudou a técnica que impulsiona o defendimento dos direitos trabalhistas.

O sistema jurídico extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças assentadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.