Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A palavra patrocinar tem excepcional acepção no Direito do Trabalho, estando intimamente associada ao ativismo de conduzir o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.

Antanho, a peça primacial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a devida estimação daqueles aludidos direitos demonstrou-se cardinal.

Uma vez que caducam rapidamente e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da contenda trabalhista, aditando complexidade a lides que antigamente foram de incomplexa concretização, lateralmente, transformou a metodologia que direciona a tutela dos direitos laborais.

A ordem jurídica extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As mutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Complicando a rotina de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.