Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da causa trabalhista, trazendo dificuldade a processos que antes revelavam ser de descomplicada executação, transversalmente, transmudou a sistemática que move a tutela dos direitos dos empregados.

Antanho, o elemento fundamental de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a responsável quantificação desses aludidos direitos tornou-se crucial.

O ordenamento jurídico transformou os modelos de prática da advocacia ao estabelecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente conectada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto ligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadrinhar lides. Não se controverte, todavia, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente cena.

Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias.

As transmutações suscitadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.