Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Porquanto conectados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patrocinar causas. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios.

Por estar intimamente interligado à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar possui particular relevância no Direito Trabalhista.

A ordem legislativa transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao arquitetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando ruído a reclamatórias que em momentos passados eram de elementar efetivação, a sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a técnica que conduz a defensão dos direitos dos empregados.

Antanho, o componente central de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a ponderada mensuração de tais aludidos direitos tornou-se substancial.

As mudanças instituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.