Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Sendo intrinsecamente associado à militância de guiar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora sublime sentido no Direito Laboral.

Porquanto caducam depressa e porque interligados aos víveres do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A ordem legislativa transformou os modelos de atuação da advocacia ao sistematizar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A sabida impreteribilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, acrescendo desorientação a ações que anteriormente foram de tranquila executação, obliquamente, transformou a sistemática que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar causas. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

As mutações criadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas.

Em momentos pretéritos, a pauta considerável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a criteriosa suputação desses aludidos direitos patenteou-se imprescindível.