Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Antes, o elemento relevante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a racional estimação daqueles referidos direitos tornou-se primordial.

Porque associados à subsistência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas.

Adicionando complexidade a contendas que antanho mostravam ser de descomplicada operação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos já na entrada da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém peculiar valor no Direito do Trabalho.

Embaraçando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

O legislativo mudou as sistemáticas de prática da advocacia ao criar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As alterações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.