Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Ao promover a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia.

Anteriormente, o elemento relevante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a pertinente computação desses mencionados direitos revelou-se vital.

Sendo inerentemente associada à militância de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui notável valor no Direito Laboral.

As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A regular inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do processo trabalhista, somando dificuldade a reclamações que antigamente eram de distensa realização, indiretamente, transformou a sistemática que coordena a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto vinculados à alimentação do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Embaraçando a práxis de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.