Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Em tempos pretéritos, o questão essencial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a prudente suputação dos mesmos referidos direitos tornou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, entravando a prática de apaniguar reclamatórias. Não se questiona, sem embargo, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.

Aditando sinuosidade a ações que em momentos passados mostravam ser de distensa realização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do princípio do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que afeta a defesa dos direitos do trabalho.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados ao sustento do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao prescrever a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação mudou os modelos de prática da advocacia.

As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente ligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora excepcional significação no Direito do Trabalho.