Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

O ordenamento jurídico mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadrinhar ações. Não se contraria, contudo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente relacionada ao ativismo de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar corporifica sublime sentido no Direito Laboral.

Outrora, o dado significante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a metódica suputação daqueles mencionados direitos sinalizou-se imprescindível.

Uma vez que conectados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A habitual necessidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a causas que anteriormente aparentavam ser de tranquila realização, lateralmente, transmutou a mecânica que norteia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.