Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antanho, a parte indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a regular avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se vital.

O ordenamento jurídico estendeu os modelos de prática da advocacia ao estabelecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As metamorfoses promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porque correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A conhecida precisão de liquidar os direitos desde o começo da lide trabalhista, incorporando complexidade a ações que em momentos passados revelavam ser de incomplexa produzição, lateralmente, transmutou a mecânica que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar detém particular significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à militância de guiar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Inibindo a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.