Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao fundar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Outrora, o elemento primordial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a acertada valoração daqueles referidos direitos tornou-se primordial.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar demandas. Não se debate, entretanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

Por estar profundamente correlacionada à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral.

As remodelações planeadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto vinculados à alimentação do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Somando sinuosidade a litígios que no passado recente foram de incomplexa executação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na origem da contenda trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que regula o amparo dos direitos empregatícios.