Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A dicção patrocinar possui especial relevância no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As modificações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar parte da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a pauta basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a confiável avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se vital.

Obstando a atividade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.

O ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia ao fixar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides.

A natural obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da origem da demanda trabalhista, agregando dificuldade a causas que antes foram de simples produzição, transversalmente, transmudou a estrutura que conduz a salvaguarda dos direitos laborais.

Porque caducam rapidamente e uma vez que associados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.