Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apaniguar demandas. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao articular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei distendeu os métodos de atuação da advocacia.

Antes, a pauta primacial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a coerente mensuração de tais referidos direitos sinalizou-se substancial.

A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que anteriormente foram de incomplexa executação, transversalmente, transformou o plano que instrui a defesa dos direitos dos empregados.

As metamorfoses suscitadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.