Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar causas. Não se debate, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

Agregando complexidade a reclamações que em momentos pretéritos eram de fácil produzição, a normal exigência de liquidar os direitos desde a entrada da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou a dinâmica que regula a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Porque correlacionados à vida do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias.

A legislação expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao urdir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando profundamente vinculado ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho.

As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o item imprescindível de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a criteriosa quantificação daqueles referidos direitos patenteou-se indispensável.