Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o operário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de fiar reclamatórias. Não se contesta, ainda assim, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Ao projetar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Anteriormente, o título primacial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a honesta quantificação desses mencionados direitos demonstrou-se basilar.

Porque conectados à subsistência do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

A geral exigência de liquidar as pretensões desde o início da demanda trabalhista, aditando confusão a lides que antes foram de tranquila realização, transversalmente, alterou a técnica que impele a guarda dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar encarna sublime acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente associada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.