Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A lei dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Outrora, a matéria fulcral de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a confiável estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Inibindo a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

A comezinha necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio da causa trabalhista, aditando ruído a contendas que anteriormente revelavam ser de descomplicada efetuação, diagonalmente, modificou a metodologia que governa o amparo dos direitos dos empregados.

Porquanto interligados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As mutações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O vocábulo patrocinar possui individual valor no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente ligado ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.