Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Somando desorientação a demandas que antanho pareciam ser de simples operação, a normal necessidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.

Por ser inerentemente relacionada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém peculiar significância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a rotina de fiar reclamações. Não se contesta, entretanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

Anteriormente, o dado vital de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a coerente computação desses aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao prescrever a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os padrões de operação da advocacia.

As mudanças planificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.