Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As alterações constituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a praxe de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Ao arquitetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os paradigmas de operação da advocacia.

A palavra patrocinar incorpora sublime relevância no Direito Laboral, estando intimamente associada à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antigamente, o expediente substancial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a apropriada aferição daqueles aludidos direitos revelou-se fundamental.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A normal impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da ação trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que antanho foram de simples concretização, lateralmente, modificou a mecânica que acompanha a defensa dos direitos do trabalho.

Porquanto expiram depressa e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.