Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Adicionando ruído a causas que antigamente foram de tranquila realização, a ordinária exigência de liquidar as verbas já no princípio do litígio trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que orienta a tutela dos direitos laborais.

A dicção patrocinar incorpora singular acepção no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto associados à alimentação do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.

As transfigurações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear lides.

Ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os métodos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apaniguar reclamatórias. Não se discute, apesar disso, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

No passado recente, o questão vital de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo vigente, a escrupulosa mensuração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.