Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antanho, o item primordial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a judiciosa aferição dos mesmos referidos direitos revelou-se indispensável.

As modificações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A ordem jurídica distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Incorporando complexidade a processos que em momentos passados foram de distensa realização, a habitual imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da origem da ação trabalhista, indiretamente, transformou a dinâmica que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.

Uma vez que expiram depressa e porque correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Dificultando a estratégia de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.

Por estar profundamente ligado à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui singular significado no Direito Laboral.