Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A habitual necessidade de liquidar os direitos a partir do princípio da lide trabalhista, agregando dificuldade a processos que no passado recente pareciam ser de elementar executação, paralelamente, alterou o sistema que conduz o proteção dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar reclamatórias. Não se discute, entretanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

Antigamente, o item essencial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a conciente valoração de tais aludidos direitos tornou-se primordial.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

O ordenamento legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As mutações articuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Estando inerentemente associado à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém peculiar significação no Direito Laboral.