Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Aditando sinuosidade a lides que antanho eram de elementar produzição, a batida imperiosidade de liquidar as verbas já na entrada da ação trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que guia o amparo dos direitos do trabalho.

Em tempos passados, o quesito capital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a cuidadosa aferição dos mesmos apontados direitos manifestou-se indispensável.

A lei mudou as metodologias de atuação da advocacia ao estipular o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a rotina de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

Porque relacionados ao sustento do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intimamente interligada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem particular sentido no Direito Trabalhista.

Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas.