Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Agregando ruído a reclamatórias que antanho eram de simples efetivação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar os direitos já na abertura da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

O verbo patrocinar detém singular valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A lei distendeu os modelos de prática da advocacia ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque associados à alimentação do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Outrora, a parte fundamental de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a prudente estimação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se capital.

Atrapalhando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.