Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os modelos de prática da advocacia.

Em tempos pretéritos, a peça importante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a criteriosa mensuração de tais apontados direitos denotou-se inevitável.

As metamorfoses disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar processos. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjunção.

Uma vez que correlacionados à vida do operário e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Adicionando tortuosidade a causas que no passado recente mostravam ser de descomplicada operação, a batida exigência de liquidar as verbas já no exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, transformou o plano que afeta o amparo dos direitos dos empregados.

Estando inerentemente vinculado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém especial valor no Direito Trabalhista.