Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque ligados à mantença do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Sendo inerentemente vinculado à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Trabalhista.

Somando sinuosidade a demandas que no passado recente revelavam ser de tranquila executação, a famigerada impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da causa trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia.

Antanho, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante presente, a sensata mensuração de tais citados direitos mostrou-se indispensável.

As mutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Obstaculizando a práxis de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.