Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A expressão patrocinar encarna individual sentido no Direito Laboral, sendo profundamente interligada à atuação de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Prejudicando a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.

As modificações promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas.

Em tempos pretéritos, a peça importante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a pertinente suputação de tais apontados direitos denotou-se indispensável.

Uma vez que ligados à mantença do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A sabida necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que antes foram de fácil realização, transversalmente, modificou a dinâmica que conduz a tutela dos direitos laborais.

O ordenamento legislativo transmudou os padrões de operação da advocacia ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.