Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O vocábulo patrocinar encarna particular acepção no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa ampliou os métodos de desempenho da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Complicando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Trazendo confusão a reclamatórias que em momentos pretéritos mostravam ser de simples produzição, a sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos já no princípio da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que acompanha a guarda dos direitos do trabalho.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados à vida do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Outrora, o questão primordial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a conciente computação daqueles citados direitos sinalizou-se primordial.