Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de carrear o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui individual importância no Direito Laboral.

A legislação alargou as sistemáticas de exercício da advocacia ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Acrescendo confusão a reclamações que anteriormente eram de tranquila efetuação, a comum exigência de liquidar as pretensões partindo do começo da ação trabalhista, lateralmente, demudou o plano que toca a defensão dos direitos do trabalho.

Porquanto conectados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

As mutações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar causas. Não se impugna, contudo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.

Antigamente, o item imprescindível de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo atual, a prudente estimação daqueles apontados direitos sinalizou-se primacial.