Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os padrões de exercício da advocacia.

Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

Em tempos pretéritos, o quesito indeclinável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a pertinente quantificação de tais aludidos direitos sinalizou-se indispensável.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas já na abertura da contenda trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamações que antes aparentavam ser de distensa realização, transversalmente, transformou a mecânica que carreia a guarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadroar litígios. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.

As metamorfoses suscitadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tema do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intimamente vinculado à atuação de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem peculiar relevância no Direito do Trabalho.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos.