Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

As transfigurações articuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Atrapalhando a praxe de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto expiram depressa e porque vinculados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

A palavra patrocinar detém notável acepção no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à atuação de direcionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Anteriormente, o expediente central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a devida valoração de tais referidos direitos evidenciou-se primordial.

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações.

A lei ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao prescrever a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Aditando complexidade a lides que em momentos passados eram de descomplicada executação, a corriqueira imperiosidade de liquidar as verbas a partir da abertura da ação trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que governa a defensão dos direitos dos empregados.