Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de patronear litígios. Não se contradita, todavia, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

O sistema jurídico modificou os métodos de prática da advocacia ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados aos víveres do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Antanho, a peça significante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a fundamentada suputação de tais referidos direitos mostrou-se capital.

Estando intimamente conectado à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, aditando complexidade a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de fácil efetuação, obliquamente, alterou a sistemática que acompanha a defensa dos direitos do trabalho.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas.