Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao fundar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito do Trabalho, por estar profundamente associada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Incorporando tortuosidade a lides que em momentos passados foram de tranquila efetivação, a usual imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da entrada da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou a metodologia que movimenta o proteção dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados ao sustento do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.

Antes, o componente significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a metódica estimativa de tais mencionados direitos mostrou-se primacial.

Atalhando a habilidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.