Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear processos. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides.

O termo patrocinar incorpora peculiar sentido no Direito Laboral, sendo intimamente conectado ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A ordem jurídica inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao planear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porque correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A aparente precisão de liquidar os pedidos desde o princípio da ação trabalhista, incorporando confusão a demandas que em tempos pretéritos eram de descomplicada concretização, obliquamente, modificou a metodologia que norteia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o conhecimento significante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a escrupulosa estimação daqueles citados direitos evidenciou-se imprescindível.