Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar demandas. Não se questiona, ainda assim, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

A comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que em momentos passados foram de tranquila produzição, obliquamente, transmudou o plano que carreia o proteção dos direitos do trabalho.

Porquanto expiram depressa e uma vez que ligados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

A dicção patrocinar tem individual significância no Direito Laboral, por estar intimamente conectada à militância de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antigamente, o questão inevitável de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a fundamentada estimativa dos mesmos citados direitos tornou-se fundamental.

As transmutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

O legislativo extrapolou os padrões de prática da advocacia ao planear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas.