Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A comum impreteribilidade de liquidar os direitos já no ingresso do litígio trabalhista, aditando dificuldade a lides que em momentos passados foram de simples operação, diagonalmente, transmudou a sistemática que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Obstaculizando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

O termo patrocinar possui peculiar valia no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligado à militância de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Em tempos pretéritos, o expediente vital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a apropriada valoração desses mencionados direitos tornou-se fulcral.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.

Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.