Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A lei alterou as metodologias de desempenho da advocacia ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A famígera imperiosidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, acrescentando confusão a reclamações que antigamente eram de descomplicada operação, diagonalmente, alterou a estrutura que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Outrora, o elemento primacial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a racional computação desses aludidos direitos revelou-se substancial.

Atalhando a capacidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

As metamorfoses projetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Por ser intimamente correlacionada ao ativismo de guiar a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna excepcional peso no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados ao sustento do operário e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.