Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamação trabalhista, trazendo desorientação a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de elementar efetivação, indiretamente, transmutou a mecânica que regula a defensa dos direitos do trabalho.

A lei expandiu os padrões de desempenho da advocacia ao planificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Na maior parte das vezes, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Dificultando a estratégia de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.

As metamorfoses fundadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Outrora, o expediente inevitável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a consiensiosa suputação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se cardinal.

Sendo intrinsecamente vinculado à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Trabalhista.