Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Acrescentando complexidade a demandas que antigamente eram de distensa executação, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a mecânica que move o amparo dos direitos do trabalho.

Porque correlacionados à vida do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Antanho, o assunto importante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a coerente estimação de tais referidos direitos revelou-se primordial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patronear litígios. Não se objeta, porém, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Ao suscitar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os modelos de exercício da advocacia.