Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da origem do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que anteriormente eram de incomplexa efetivação, lateralmente, transmudou a técnica que guia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o elemento fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a confiável estimação de tais apontados direitos tornou-se substancial.

O legislativo estendeu os modelos de prática da advocacia ao planificar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem individual importância no Direito do Trabalho.

Obstando a praxe de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.