Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Ao convencionar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou as metodologias de atuação da advocacia.

O vocábulo patrocinar corporifica sublime importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associado ao ativismo de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se impugna, sem embargo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.

A consueta indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da lide trabalhista, incorporando ruído a ações que outrora foram de incomplexa realização, lateralmente, demudou o plano que coordena a guarda dos direitos trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que conectados à subsistência do proletário, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antes, a parte indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a consiensiosa estimação daqueles referidos direitos patenteou-se fulcral.