Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar causas. Não se impugna, entretanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Antigamente, o título importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a correta aferição desses aludidos direitos patenteou-se primordial.

Sendo intimamente interligada ao ativismo de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem notável significado no Direito Trabalhista.

As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Ao suscitar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia.

A comum exigência de liquidar as verbas já no princípio da reclamação trabalhista, somando desorientação a ações que anteriormente foram de tranquila concretização, diagonalmente, alterou a sistemática que regula o proteção dos direitos dos empregados.