Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Estando intrinsecamente correlacionada à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho.

O sistema jurídico inflou os padrões de desempenho da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Inibindo a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados à subsistência do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

A usual exigência de liquidar os direitos já no exórdio do processo trabalhista, agregando complexidade a litígios que antanho mostravam ser de incomplexa executação, lateralmente, alterou a técnica que regula a defensa dos direitos do trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a peça primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a fundamentada mensuração de tais apontados direitos tornou-se vital.

As transfigurações tecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.