Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, não obstante, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Em momentos passados, a pauta basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a coerente mensuração de tais apontados direitos evidenciou-se substancial.

As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar componente da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que ligados à subsistência do proletário e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Incorporando ruído a causas que anteriormente revelavam ser de distensa concretização, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da abertura da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que afeta o defendimento dos direitos do trabalho.

Ao prescrever a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação dilatou os métodos de desempenho da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém particular valia no Direito Laboral.