Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

O ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao especificar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Por estar profundamente relacionado ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna singular peso no Direito do Trabalho.

Antanho, a peça capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a coerente avaliação de tais mencionados direitos sinalizou-se substancial.

As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar ações. Não se discute, não obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque conectados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a litígios que antes eram de simples produzição, obliquamente, demudou o sistema que afeta o proteção dos direitos do trabalho.