Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Ao criar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou os métodos de atuação da advocacia.

Somando complexidade a contendas que em momentos pretéritos foram de incomplexa efetivação, a aparente imperiosidade de liquidar as verbas desde o ingresso da causa trabalhista, obliquamente, alterou a mecânica que rege a defesa dos direitos laborais.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.

Por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui singular significação no Direito Laboral.

No passado recente, o título inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a escrupulosa avaliação de tais referidos direitos evidenciou-se indispensável.

Atalhando a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à corrente realidade.

Porque expiram depressa e uma vez que interligados à sobrevivência do operário, os direitos laborais têm urgência.

As remodelações estruturadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.