Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Ao disciplinar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os paradigmas de exercício da advocacia.

Porquanto interligados à sobrevivência do operário e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o operário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

As metamorfoses estruturadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o questão relevante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a justa aferição dos mesmos apontados direitos manifestou-se fundamental.

Acrescendo sinuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de fácil efetuação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do começo da lide trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que toca a defesa dos direitos do trabalho.

Por estar profundamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar encarna especial significância no Direito do Trabalho.

Prejudicando a práxis de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.