Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patronear causas. Não se questiona, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

As transmutações criadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A corrente indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamatória trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que no passado recente foram de incomplexa produzição, obliquamente, transmutou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Ao gerar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo inflou os métodos de operação da advocacia.

Em momentos pretéritos, a matéria cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a adequada valoração de tais mencionados direitos demonstrou-se fundamental.

Por estar intimamente ligada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna peculiar peso no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.