Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As transformações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral.

Ao criar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os padrões de operação da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas.

Trazendo sinuosidade a causas que anteriormente foram de incomplexa concretização, a comezinha exigência de liquidar os direitos a partir da entrada da reclamação trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que afeta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, a pauta cardinal de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a sensata quantificação desses apontados direitos patenteou-se central.

Uma vez que caducam rápido e porque vinculados à alimentação do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Embaraçando a rotina de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.