Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A comum inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da causa trabalhista, somando sinuosidade a reclamatórias que antes foram de tranquila efetivação, obliquamente, modificou o plano que impele a guarda dos direitos trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antanho, a matéria imprescindível de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a pertinente mensuração daqueles aludidos direitos sinalizou-se capital.

O sistema jurídico ampliou os paradigmas de prática da advocacia ao estipular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Obstando a estratégia de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente situação.

A dicção patrocinar incorpora notável relevância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente associada à atuação de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.