Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao convencionar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas.

Estando intimamente relacionado à militância de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora notável importância no Direito Laboral.

A aparente indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do litígio trabalhista, aditando confusão a processos que outrora aparentavam ser de descomplicada executação, indiretamente, transmutou a técnica que instrui o defendimento dos direitos dos empregados.

Antigamente, o quesito basilar de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a apropriada aferição dos mesmos apontados direitos tornou-se indispensável.

Uma vez que caducam depressa e porquanto correlacionados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As metamorfoses assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar componente da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar reclamações. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova conjunção.