Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar processos. Não se objeta, porém, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.

Trazendo ruído a lides que em momentos pretéritos aparentavam ser de distensa realização, a regular inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do começo da ação trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que move a defensão dos direitos laborais.

Antes, o componente primordial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a consequente aferição dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se indispensável.

Porquanto caducam rápido e porque ligados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Por ser inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem especial importância no Direito Laboral.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Ao convencionar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.