Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Somando complexidade a reclamações que em tempos passados foram de elementar efetivação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do início do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a metodologia que carreia a defesa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que interligados à sobrevivência do operário e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao sistematizar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os modelos de atuação da advocacia.

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de fiar ações. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

Estando profundamente correlacionado à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna excepcional peso no Direito Trabalhista.

Em momentos pretéritos, a pauta crucial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a prudente quantificação desses aludidos direitos patenteou-se primordial.

As metamorfoses delineadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.