Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao sistematizar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia.

Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar encarna peculiar valia no Direito Trabalhista.

As transformações produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o expediente inevitável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a acertada computação daqueles apontados direitos patenteou-se basilar.

Embaraçando a rotina de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.

Incorporando confusão a lides que em momentos passados eram de incomplexa produzição, a corrente indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a dinâmica que conduz a defesa dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem depressa e porque associados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm emergência.