Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Em momentos passados, o assunto fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo corrente, a escrupulosa mensuração desses apontados direitos evidenciou-se inevitável.

A legislação expandiu as metodologias de exercício da advocacia ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente relacionado à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar encarna inconfundível acepção no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

As metamorfoses projetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Agregando tortuosidade a processos que antanho foram de descomplicada efetivação, a aparente exigência de liquidar as verbas partindo do começo da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que coordena a defensa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear causas. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.