Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o início da reclamatória trabalhista, somando confusão a litígios que antigamente eram de incomplexa concretização, diagonalmente, transmudou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Prejudicando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Em momentos passados, o título imprescindível de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a regular suputação desses referidos direitos tornou-se capital.

Por ser inerentemente relacionado à militância de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Laboral.

Porque vinculados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao especificar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação alargou as metodologias de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.