Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apaniguar reclamações. Não se impugna, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

Ao fundar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o proletário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da rotina profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, a peça importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo corrente, a sensata quantificação de tais aludidos direitos evidenciou-se crucial.

Uma vez que vinculados à vida do proletário e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da causa trabalhista, somando complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de tranquila efetivação, indiretamente, transmudou o plano que norteia o amparo dos direitos dos empregados.

Estando intimamente correlacionada à militância de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém particular valor no Direito Laboral.