Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que associados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As remodelações convencionadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Trazendo complexidade a litígios que antes foram de incomplexa realização, a expressa imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que governa a defensão dos direitos laborais.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar reclamações. Não se debate, nada obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

O termo patrocinar incorpora notável significância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculado à atuação de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

No passado recente, o dado primordial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a conciente avaliação daqueles apontados direitos demonstrou-se crucial.

O ordenamento jurídico distendeu os modelos de atuação da advocacia ao suscitar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.