Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porque ligados à vida do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Agregando complexidade a causas que em momentos pretéritos eram de tranquila produzição, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do início da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que acompanha a defesa dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear processos.

A palavra patrocinar detém inconfundível peso no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antes, o título fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a cautelosa avaliação de tais citados direitos tornou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a práxis de fiar litígios. Não se controverte, ainda assim, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à corrente cena.

O sistema legislativo modificou os modelos de prática da advocacia ao planear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.