Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao urdir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica remodelou os padrões de atuação da advocacia.

Estando inerentemente conectado à atuação de carrear a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar encarna singular importância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar demandas. Não se contradita, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.

Anteriormente, a tema vital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a consiensiosa computação de tais apontados direitos sinalizou-se imprescindível.

Uma vez que ligados à vida do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

A regular indispensabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da contenda trabalhista, agregando ruído a causas que em tempos pretéritos foram de fácil efetivação, indiretamente, demudou a dinâmica que governa a defensa dos direitos trabalhistas.

As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Tendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.