Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As mudanças fundadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias.

Agregando confusão a litígios que anteriormente pareciam ser de tranquila efetuação, a famigerada exigência de liquidar as verbas desde a origem da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a sistemática que conduz a defesa dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados à mantença do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patrocinar demandas. Não se contraria, ainda assim, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.

O ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao assentar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna inconfundível significado no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, a matéria capital de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a judiciosa aferição daqueles referidos direitos denotou-se indeclinável.