Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A famígera exigência de liquidar as verbas já na entrada da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a ações que anteriormente eram de simples operação, indiretamente, imutou a técnica que afeta a defesa dos direitos empregatícios.

As mudanças definidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Ao estipular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei dilatou as metodologias de operação da advocacia.

Outrora, a pauta substancial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a coerente aferição desses referidos direitos manifestou-se primordial.

A expressão patrocinar possui particular acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porque expiram rápido e porquanto associados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar reclamações. Não se contradita, sem embargo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.