Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A lei dilatou os métodos de operação da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna cena.

As alterações projetadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

A natural imprescindibilidade de liquidar os direitos já no ingresso da causa trabalhista, incorporando complexidade a contendas que em tempos passados foram de descomplicada produzição, transversalmente, alterou a mecânica que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque caducam rapidamente e uma vez que conectados à vida do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Antanho, o assunto indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante vigente, a cautelosa quantificação de tais referidos direitos revelou-se essencial.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios.

Estando inerentemente relacionado à militância de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora inconfundível peso no Direito Laboral.