Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A regular exigência de liquidar os direitos partindo da origem da contenda trabalhista, agregando confusão a lides que outrora eram de distensa realização, lateralmente, transmutou a metodologia que impulsiona o amparo dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadroar processos. Não se questiona, ainda assim, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

As metamorfoses disciplinadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou os padrões de prática da advocacia.

O vocábulo patrocinar possui excepcional acepção no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente associado à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque ligados à sobrevivência do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antigamente, o ponto fulcral de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a correta aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se cardinal.