Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Acrescendo confusão a reclamatórias que anteriormente eram de fácil produzição, a frequente precisão de liquidar as verbas a partir da apresentação da causa trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que coordena o defendimento dos direitos do trabalho.

Antigamente, a parte primordial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a conciente aferição dos mesmos referidos direitos revelou-se cardinal.

O legislativo transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente associada à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém sublime valor no Direito Laboral.

Uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios.

As mutações assentadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar processos. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.