Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Em tempos pretéritos, o dado fundamental de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a fiel quantificação desses apontados direitos manifestou-se fulcral.

Estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar encarna especial importância no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque associados aos víveres do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A lei distendeu os padrões de exercício da advocacia ao planificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A expressa indispensabilidade de liquidar as verbas já no início da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que em momentos passados foram de descomplicada realização, transversalmente, alterou a mecânica que guia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

As metamorfoses fixadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patrocinar reclamações. Não se controverte, entretanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.