Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao urdir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antes, a parte substancial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo atual, a cautelosa suputação de tais apontados direitos sinalizou-se indispensável.

A prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do início do litígio trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos eram de incomplexa operação, lateralmente, transmudou o plano que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A dicção patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar lides. Não se contraria, entretanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

As alterações geradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados à subsistência do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.