Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A ordem jurídica inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao projetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar incorpora excepcional importância no Direito Laboral, estando inerentemente vinculado à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no começo da demanda trabalhista, agregando ruído a causas que em momentos pretéritos eram de distensa executação, paralelamente, alterou a metodologia que coordena a defensão dos direitos laborais.

Complicando a atividade de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

As modificações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o item primacial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a regular aferição desses apontados direitos demonstrou-se capital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto ligados à sobrevivência do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.