Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A legislação ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao assentar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que associados ao sustento do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Anteriormente, o elemento indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a confiável mensuração dos mesmos mencionados direitos mostrou-se vital.

As remodelações fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A usual necessidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, agregando tortuosidade a processos que no passado recente mostravam ser de distensa executação, obliquamente, modificou a técnica que orienta o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A expressão patrocinar corporifica excepcional valor no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas.

Embaraçando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.