Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Dificultando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fundar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes, o componente basilar de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a fiel estimativa de tais aludidos direitos mostrou-se imprescindível.

Incorporando desorientação a contendas que no passado recente foram de distensa efetivação, a regular impreteribilidade de liquidar as verbas já na apresentação da lide trabalhista, indiretamente, transformou o plano que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam rápido e porque vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar encarna sublime significância no Direito Laboral, estando profundamente ligada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.