Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque expiram rapidamente e porquanto conectados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm pressa.

O sistema jurídico extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Dificultando a rotina de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna cena.

Em momentos passados, o quesito capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a racional estimativa dos mesmos citados direitos tornou-se capital.

As transmutações promovidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar tem peculiar acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligado à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A habitual inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, trazendo ruído a contendas que anteriormente foram de simples operação, diagonalmente, transformou o plano que toca o defendimento dos direitos laborais.