Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Por ser intrinsecamente interligado ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora notável significado no Direito Laboral.

Porque ligados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes, o tópico central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a devida valoração desses mencionados direitos manifestou-se indeclinável.

A famigerada necessidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, somando sinuosidade a demandas que antanho eram de incomplexa operação, obliquamente, alterou a técnica que coordena o amparo dos direitos dos trabalhadores.

O legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia ao constituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar litígios.

As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a capacidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.