Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides.

Ao gerar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa dilatou os métodos de prática da advocacia.

Sendo inerentemente relacionada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora particular relevância no Direito Trabalhista.

Porquanto interligados ao sustento do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

No passado recente, o ponto indeclinável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a regular avaliação de tais citados direitos demonstrou-se fulcral.

Acrescendo desorientação a causas que outrora mostravam ser de elementar efetivação, a regular necessidade de liquidar os direitos já no encetamento do processo trabalhista, indiretamente, alterou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos trabalhistas.

Atrapalhando a habilidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.

As transmutações estruturadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável matéria da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.