Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto conectados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Antigamente, a pauta imprescindível de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a confiável estimativa dos mesmos citados direitos mostrou-se cardinal.

As transmutações definidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Acrescendo desorientação a lides que em momentos pretéritos foram de distensa concretização, a expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da causa trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que move a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apaniguar reclamações. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou os métodos de desempenho da advocacia.

O verbo patrocinar encarna sublime significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.