Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do processo trabalhista, acrescendo ruído a contendas que anteriormente mostravam ser de distensa executação, diagonalmente, demudou a dinâmica que impele a defesa dos direitos dos empregados.

Antanho, a peça inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a honesta aferição dos mesmos mencionados direitos denotou-se indispensável.

Porque correlacionados ao sustento do operário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações.

A dicção patrocinar corporifica singular significância no Direito do Trabalho, estando intimamente ligada ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Complicando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.

O ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de exercício da advocacia ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transfigurações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.